管理本源新思维
  • 【精神也是生产力】
  • “民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑”。
    没有振奋的精神和统一的信念,一个企业不可能在愈演愈烈的竞争中立于不败之地。
    人对物质利益的追求是无休止的,如果只讲物质,不讲精神,人就会沦为金钱的奴隶,就会失去人生的奋斗目标与动力。
    物质文明与精神文明协调发展的意义在于:精神文明建设将直接强化物质文明的进步。
    只有崇高的精神,才能缔造崇高的事业。
    精神,也是生产力!
    中远散运的企业精神是:“求是创新、图强报国”。
    这是中散人对价值观、人生观最高境界的认同和不懈追求!
    “世界观是总开关”,精神管理也正是经营管理的“始发港”。 
  • 【只有创新,才能发展】
  • 管理理念创新,管理制度创新,
    管理结构创新,管理方法创新,
    不变是相对的,变化是永恒的!
    创新,就是“与时俱进”!
    创新,就是在变化中重新定位!
    创新,就必须打破因循守旧的懒惰思想!
    “谁动了我的奶酪”并不重要,
    关键是只有发现了新的“奶酪”才能生存!
    创新——中远散运持续发展的动力!
  • 【管理,首先要关注人性】
  • 人是企业中最活跃、最重要的“第一资源”,是富有情感的“万物之灵”。
    人性就是人在社会规则下对生存与发展的渴望和追求!
    管理应该与人性相和谐,管理应该是理性与情感的统一。
    任何管理方法只有与人性相一致,才会持久有效。
    情通,理易通;情不通,理难行!
    中远散运管理的出发点就是对人性的尊重与关爱。
    有效的管理就是员工在成就快乐的事业中分享快乐;
    成功的管理就是员工快乐地工作并通过工作收获新的快乐!
    中远散运之“人气”,必将带来旺盛之“财气”!
    管理的核心内涵就是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 。
    管理的最高目标就是促进中散人的全面发展。
  • 【本能的疏导】
  • 趋利避害、追求幸福与快乐,这是社会人的本能。
    中远散运的“人本管理”,是基于辩证认识人的本能的管理。
    关注本能的客观需要,把握本能的正确导向,辨清组织规则下的“利”与“害”。
    启动利他就是利己的良性循环行动,通过激活人的物质和精神追求,调动中散人更大的积极性。 
     
  • 【人人做自己的主人】
  • 人是自己命运的主宰。
    个人的成长与进步首先要靠自己努力奋斗。
    企业的业绩就是每个员工辛勤劳动的集合;
    企业的发展为每个员工的成长进步搭建了平台。
    做自己的主人,掌握自己的命运!
    一起为企业负责,你我他共同决定企业的未来!
    管理的主体是组织中的每一个人;
    管理的最高境界是实现“自我管理”;
    管理者的任务就是帮助员工逐步实现有效的“自我管理”。
    中散人做自己的主人!
    中散人的前途取决于每个人的自觉行动! 
     
  • 【培育共同的组织人格】
  • 培育“组织人格”,就是培育企业集体的核心价值观;
    核心价值观的前提是:每一个人的利益都包含在集体的利益之中。
    为了集体的利益,就是为了个人的利益;
    满足客户、同事和合作者的利益,是满足自身利益的前提。
    人人是自己的主人,同时,一个人又必然是组织的一员。
    中远散运“组织人格”的成长,就是以集体主义为原则,通过各级组织活动及管理者自身的言行加以正确引导;以制度方式将人们的共同理念契约化,并将理念和行为准则融于各项工作和日常生活之中。
    中散人的“组织人格”——“科技兴企求发展,同心同德共图强!”